Publicaciones en Sociedad
Carreras del futuro: contabilidad

Puede parecer contrario a la intuición que una carrera que está basada en números (que nos puede parecer son sujetos a la automatización) pueda ser considerada como algo en expansión, pero tanto las proyecciones de empleos en otros países como la experiencia local nos indican que las carreras contables tienen mucho futuro. La base matemática y de criterio de esta profesión se va volviendo cada vez más apetecida en el mercado laboral.

En nuestro mercado, un análisis de las plazas disponibles en los sitios electrónicos indica que hasta un 10% de las vacantes promocionadas son en esta área. Considerando que el número de personas licenciadas en esta área a nivel superior no debe llegar a 5,000 (no tenemos cifras exactas porque la colegiación es parcial) vemos que hay muchas más plazas relativas a la población elegible que en otras áreas. Por entrevista, encontramos que el desempleo en esta carrera es bastante bajo. La transición en la carrera de Perito Mercantil a Bachillerato en Administración ha permitido que la transición a la profesionalización sea completa. Esto debe permitir que las oportunidades continúen creciendo.

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Carreras del futuro (II): enfermería

Una carrera con mucho potencial,es la enfermería profesional. En el perfil futuro se unen la demanda internacional y local creciente, la transición hacia el profesionalismo, capacidades existentes y ventajas culturales. La enfermería profesional abarca especializaciones o posiciones más allá de las residenciales o de hospital, incluyendo la rehabilitación, manejo del soporte en consultas, medicina preventiva y otras. La carrera cada vez abarca más a ambos géneros, y va creciendo su prestigio y remuneración. Es un complemento de la profesión médica sin tener una dignidad menor o ser una amenaza de reemplazo.

El US Bureau of Labor Statistics reporta en su publicación que la demanda aumentará un 15% por año en la próxima década, siendo la carrera de mayor crecimiento en la demanda en Estados Unidos y en los demás países avanzados. Una causa importante es el envejecimiento de la población, con una participación cada vez menor de las familias extendidas en el cuidado de ancianos. Adicionalmente, las expectativas crecientes de bienestar físico y calidad de vida requieren más recursos de personal. Todas estas sociedades tienen déficit de enfermeras(os) locales, y sus condiciones demográficas hacen difícil revertirlo. Por tanto, de forma legal y ordenada se crean una enorme cantidad de oportunidades de trabajo para personas extranjeras. Filipinas ha sido líder en crear una industria de preparar y enviar enfermeras y enfermeros a países desarrollados, dando oportunidades a muchas personas de obtener buenos ingresos con seguridad y estabilidad.

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Las carreras del futuro

La inversión en educación especializada que hace una sociedad puede tener resultados diversos de acuerdo con las circunstancias actuales y futuras de la demanda de estas especialidades. El recurso invertido en carreras de poca demanda, además de la frustración y daño a la estima y capacidad de generar ingresos a quien las estudia, es un uso ineficiente de escasos recursos de la sociedad.

Conversamente, la inversión en carreras con futuro tiene un efecto multiplicador de beneficio, tanto para la sociedad como para los individuos. Generar posibilidades de estudiar una carrera con futuro resulta en mejores oportunidades de empleo e ingresos para quien estudia, un beneficio de crecimiento económico y de servicio a la sociedad, y un aumento en la capacidad de generar más capacidades en este rubro creciente.

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Servicio civil: hacia una carrera unificada

Para poder afianzar un sistema de servicio civil que funcione, es necesario trabajar en varios frentes que se refuerzan mutuamente. Se puede aspirar a que las contrataciones de personal del estado y el manejo de personal se unifiquen y manejen de una manera estandarizada y transparente, dando un mejor retorno y beneficio a la ciudadanía. La tecnología y la experiencia de otros estados que con mayor tamaño tienen estas prácticas operando desde hace mucho tiempo, nos permiten tener la confianza de que se puede implementar aquí.

El sistema debe homologar y unificar la mayor proporción de los procesos de contratación y manejo de personal de las instituciones públicas. Esto incluye tanto el gobierno central como las descentralizadas y desconcentradas, ya que el mayor volumen de instituciones justifica de mejor manera la inversión requerida. Excluir instituciones implica degradar el prestigio del sistema, creando clases o sectores privilegiados. Igualmente, se debe extender dentro de las instituciones a todas las posiciones que sean explícitamente políticas o tengan otra excepción especial, haciendo públicas las misma y prohibiendo la creación de nuevas.

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