Nuestro Código de Trabajo tiene más de 40 años de vida durante la cual ha servido de forma muy eficiente a fortalecer a cohesión y la justicia en nuestras relaciones de trabajo. Es importante reconocer este hecho para utilizarlo como base para un esquema mejorado para el siglo XXI. Que el marco laboral requiere de actualización es algo en que casi todos los sectores productivos coinciden. Existe una gran gama de actividades en las cuales el esquema de jornadas, régimen de salarios, reconocimiento de derechos y modalidades de contrataciones necesitan ser más flexibles.

En la actualidad existen diversas formas de violar el espíritu del código, la más importante de las cuales es la sub-contratación. Si una empresa delega en un particular u otra empresa más pequeña las partes intensivas en personal de su trabajo se libera de cualquier responsabilidad por estos empleados de conformidad con la ley. El subcontratista, como recibe ingresos por el trabajo de otros, esta excluido además de la protección laboral. Debe de existir un esquema en el cual este y sus empleados tengan acceso a alguna medida de protección, y de que el ente que se lucra del trabajo de ellos asuma alguna responsabilidad por su protección.

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